一、我國工資分配的基本情況
(一)工資性收入在城鄉(xiāng)居民總收入中的比重不斷上升
1990-2005年，城鄉(xiāng)居民的工資性收入在居民總收入中所占的比重從45.3%逐步提高到63.2%。
其中，農村居民的工資性收入從1167.8億元增加到8755.2億元，在農村居民總收入中的比重從20.3%提高到36.1%；城鎮(zhèn)居民的工資性收入從3471.1億元增加到43831.3億元，但占城鎮(zhèn)居民總收入的比重從77.0%下降到74.3%。
(二)企業(yè)職工工資總額在全部職工工資總額中的比重緩慢下降
受國企改制等因素的影響，企業(yè)、事業(yè)和機關單位職工人數(shù)在職工總人數(shù)中所占的比重發(fā)生了較大變化。其中，企業(yè)職工人數(shù)在職工總人數(shù)中所占的比重也逐步由77.1%下降到65.1%，相應的企業(yè)職工工資總額占全部職工工資總額的比重也從1990年的77.4%逐漸下降到2005年的63.3%。商業(yè)報道[biz.icxo.com]
(三)其他經(jīng)濟類型職工工資總額在全部職工工資總額中的比重大幅提高
1990-2005年，其他單位職工工資總額占全部職工工資總額的比重從1.6%快速提高到34.9%。其主要原因是隨著我國改革開放的快速推進，其他經(jīng)濟類型在經(jīng)濟中所占的比重不斷提高，其職工人數(shù)在職工總人數(shù)中所占的比重也從1990年的1.2%快速提高到2005年的35.5%。
(四)職工平均工資平穩(wěn)較快增長
1990年到2005年，我國職工平均工資，持續(xù)保持平穩(wěn)較快增長。其中，1990-1997年，我國職工平均增速保持在17.1%的高位，但同時波動幅度也達到了30.4個百分點；1998-2005年，隨著我國宏觀調控 能力的不斷增強，職工的平均貨幣工資收入在保持了13.7%的快速增長的同時，波動幅度控制在4.4個百分點以內，實現(xiàn)了較為平穩(wěn)的快速增長。
(五)不同經(jīng)濟類型和不同行業(yè)職工平均工資的增長速度存在較大差別
1990-2005年，國有單位、集體單位和其他單位的職工平均工資平均增長速度分別達到了15.3%、13.5%和12.9%。其中，國有單位職工平均工資除少數(shù)幾個年份以外，其增長速度均快于集體單位和其他單位，并在2003年成為平均貨幣工資收入最高的經(jīng)濟類型。從不同行業(yè)來看，1990-2002年，我國金融保險業(yè)、郵電通信業(yè)以及電力煤氣等行業(yè)的職工平均工資增長速度分別達到了20.2%、17.0%和16.4%，明顯高于采掘業(yè)、建筑業(yè)和農林牧漁業(yè)等行業(yè)的職工工資增長速度。
(六)農民工工資總體水平較低
根據(jù)全國住戶調查資料，2004年，全國農民工的平均月收入為780元。其中，東、中和西部地區(qū)分別為798元、724元和701元，東部地區(qū)平均工資比西部地區(qū)高出14%，農民工工資的地區(qū)差異較為明顯。農民工月收入在500元以下的比例約占25%，高出1000元以上的占21%，農民工內部的收入差距也較大。
二、我國工資分配中的主要問題
(一)工資分配和調控制度不完善
國有企業(yè)的收入分配 激勵和約束機制尚未真正建立，政府對企業(yè)收入分配缺乏有效的宏觀調控手段。國有企業(yè)經(jīng)營者與職工收入的差距不合理擴大，企業(yè)普通職工工資增長緩慢，同工不同酬現(xiàn)象以多種形式存在。商業(yè)報道[biz.icxo.com]事業(yè)單位工資分類管理的辦法不能很好地體現(xiàn)不同類型事業(yè)單位的性質和特點，工資中體現(xiàn)崗位和貢獻的因素不足，工資外收入缺乏有效規(guī)范。公務員工資制度改革不到位，公務員工資的正常增長機制沒有有效建立。國有單位工資分配制度缺乏協(xié)調性。社會工資的市場形成機制與管理體制有待進一步完善。
(二)工資分配格局不平衡
一是我國職工工資總額占國民總收入中的比重偏低，2005年只占到10.91%。二是城鄉(xiāng)居民之間的工資收入所占比重很不平衡，2005年，43%的城鎮(zhèn)人口獲得了83.4%的居民工資性收入，而57%的農村人口只獲得了16.6%的居民工資性收入。三是企業(yè)與機關事業(yè)單位之間、不同經(jīng)濟類型之間的職工工資分配格局也不盡合理。
(三)職工工資收入差距逐漸拉大
1990-2002年，平均貨幣工資收入最高最低行業(yè)的收入之比由1.76：1擴大到2.99：1。2002年以后，受行業(yè)門類劃分的影響，平均貨幣工資收入最高與最低行業(yè)的收入之比進一步擴大到2003、2004和2005年的4.63：1、4.60：1和4.88：1。如果進一步考慮到高收入行業(yè)集中的壟斷行業(yè)的工資外收入和員工福利大量存在的現(xiàn)狀，差距將會更大。
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